7月24日下午，黃河設(shè)計公司普法辦召開了"六五"普法工作中期總結(jié)會暨新《勞動合同法》培訓班，來自公司所屬各單位、機關(guān)各部門的普法聯(lián)絡(luò)員及人力資源管理相關(guān)人員近30人參加了會議。
會上，首先對公司2011年至2013年的普法宣傳教育工作進行了總結(jié)。
"六五"以來，公司堅持把學法用法、遵紀守法與推進依法治企，促進企業(yè)良性發(fā)展結(jié)合起來，以憲法、水利行業(yè)法律法規(guī)及與公司經(jīng)營管理密切相關(guān)的法律法規(guī)為重點內(nèi)容，以中層領(lǐng)導和經(jīng)營管理人員及普法骨干為重點普法對象，以主題宣傳日為主要載體，本著"重在建設(shè)、貴在堅持、注重實效"的原則，開展了形勢多樣的普法宣傳教育活動，增強了干部職工的法律意識，提高了公司依法經(jīng)營管理的能力和水平。
隨著法制觀念不斷深入人心，公司在健全法人治理結(jié)構(gòu)、規(guī)范內(nèi)部管理流程、完善風險防控制度，提高依法維權(quán)意識等方面取得了顯著成效。公司在處理突發(fā)性事件，研究重要合同，參加談判、調(diào)解，起草規(guī)章制度，論證對外投資、戰(zhàn)略合作等重要事務(wù)時，決策層均要求法務(wù)部門及時參與，主動征求法律顧問意見，積極尋求法律支持，為依法決策、科學決策奠定了基礎(chǔ)。在面對侵權(quán)、政府擅自毀約、惡意訴訟、違規(guī)招標、工傷保險拒賠付等問題時，公司能夠確立依法維權(quán)的指導思想，通過行政投訴、行使異議權(quán)、向法院起訴等法律手段，積極維護公司的合法權(quán)益。兩年來，公司通過各種法律手段妥善解決多起糾紛，切實維護了公司利益，提高了公司的管理水平，也使公司競爭力不斷增強。
會議查找了"六五"以來工作中存在的問題和不足，并就下一步工作進行了討論。
隨后，大家觀看了由中國人民大學勞動人事學院教授程延園教授主講的《勞動合同法修改正案解讀》視頻?！秳趧雍贤ā沸拚赣?SPAN>2012年12月28日經(jīng)第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議審議通過，并已于今年7月1日起開始執(zhí)行。新修訂的《勞動合同法》重點對勞務(wù)派遣行為進行了規(guī)范，提高了勞務(wù)派遣單位的準入門檻，強化了被派遣勞動者"同工同酬"權(quán)利保障，嚴格限制了勞務(wù)派遣的崗位范圍，尤其是對臨時性、輔助性、替代性崗位進行了法律界定，并加大了對非法勞務(wù)派遣行為的處罰力度。
通過學習，大家了解了《勞動合同法》修訂的背景知識及修正案的主要內(nèi)容，提高了研究解決實際的問題能力和水平。